🎬Midjourney推出AI视频生成器V1

Midjourney发布了其首个AI图像转视频生成器V1，与OpenAI的Sora、Google的Veo 3和Adobe的Firefly展开竞争。V1目前仅限桌面用户通过Discord应用使用，最低需订阅每月10美元的会员服务。用户可点击“动画”按钮将Midjourney生成的图像转换为视频，V1会生成四个5秒的视频。提供“自动”和“手动”两种动画设置，以及“高动态”和“低动态”两种风格。用户还可以上传外部图像进行动画制作，但视频生成成本是图像生成的8倍。Midjourney表示，未来目标是实现实时开放世界模拟，但目前正因涉嫌抄袭而面临环球影业和迪士尼的诉讼。

(PCMag.com)

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🤖AI浪潮席卷招聘市场

AI生成简历泛滥: LinkedIn申请数量同比增长超过45%，平均每分钟收到11000份申请，大量简历疑似由ChatGPT等AI工具生成。一些求职者甚至付费使用AI代理自动申请工作。

企业应对措施: 为应对“申请海啸”，许多公司采用AI自动化面试（例如Chipotle的Ava Cado工具，缩短招聘时间75%），以及AI技能评估工具（例如HireVue）。但求职者也可能利用AI作弊，企业不得不增加更多自动化技能评估。

身份造假风险: 司法部已对利用虚假身份从事IT工作的朝鲜国民提起诉讼。Gartner预测，到2028年，约四分之一的求职者可能是虚构的，建议企业使用更先进的身份验证软件。

LinkedIn的应对措施: LinkedIn推出AI助手，帮助求职者和招聘人员缩小范围，并推出功能帮助求职者评估自身资质与职位匹配度，从而将“低匹配度”申请率降低了10%。

AI招聘的挑战: AI招聘可能带来偏见，引发诉讼和立法。欧盟AI法案将招聘列为高风险类别，美国虽然没有联邦法律，但反歧视法可能适用。

未来展望: 专家认为，招聘市场将持续面临AI带来的挑战，最终走向双方都注重真实性的局面。

拜耳公司裁员及组织架构调整:

* 拜耳首席执行官Bill Anderson自2023年上任以来，通过“动态共享所有权”战略裁员约11000人，目标是到2026年节省超过20亿美元。
* 该战略的核心是将传统等级制度替换为数千个自主管理的团队，工作周期为90天。
* 经理的直接下属数量大幅增加，平均达到14.6人，甚至高达97人，迫使管理者从指挥转向辅导。
* 通过该战略，拜耳在某些领域实现了显著的效率提升，例如将药品申报时间缩短一半，将消费保健产品的开发时间缩短70%。

微软研究显示工作日更加碎片化:

* 微软研究显示，最活跃的20%员工在8小时工作日中平均每两分钟就会被打断一次（包括会议、邮件或聊天）。
* Powe

(NYT > Business)

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getAsterisk/claudia

getAsterisk/claudia一个功能强大的Claude Code图形用户界面应用程序和工具包——用于创建自定义代理、管理交互式Claude Code会话、运行安全的后台代理等。语言：TypeScript星标：859 问题数：14 分支数：61项目地址：https://github.com/getAsterisk/claudia 标签：#anthropic #anthropic_claude #claude #claude_4 #claude_4_opus #claude_4_sonnet #claude_ai…

📱 Llama滑铁卢，扎克伯格重塑Meta AI路线

扎克伯格彻底放弃了此前由首席科学家Yann LeCun所代表的、以基础科研为主导的理想主义路线。Llama 4的失败暴露了Meta在模型研发和商业化落地上的不足，促使扎克伯格转向更加务实的“创始人模式”。

Meta CEO扎克伯格推动激进AI战略转型，以扭转Llama系列表现不佳和人才流失的困境。近期举措包括：143亿美元收购Scale AI 49%股份并任命其创始人亚历山大·王为CTO；挖角SSI创始人丹尼尔·格罗斯；积极招揽纳特·弗里德曼等顶尖人才。

cnBeta

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GitHub Copilot将弃用GPT-4o等四款模型

GitHub 官方发布公告，其 Copilot 服务将从2025年7月7日起，分批弃用四款 OpenAI 模型。根据公布的时间表，GPT-4.5 与 o1 模型将于 7 月 7 日停用，o3-mini 于 7 月 18 日停用，GPT-4o 则在 8 月 6 日停用。官方建议用户在指定日期前更新工作流，切换至推荐的替代模型。

此次调整主要影响在 IDE 或网页端手动选择模型的用户。特别是 Copilot 企业版管理员，可能需要预先在后台策略中为团队启用替代模型的访问权限，以确保平稳过渡。

GitHub Blog

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