蚂蚁集团开启“抢人”模式：技术岗占8. 5 成，AI 浓度直接拉满！

2026 年 3 月 10 日，蚂蚁集团正式官宣启动 2026 年度春季校园招聘。作为国内金融科技与 AI 应用的领头羊，蚂蚁今年的招人指标释放出了强烈的信号：全面向 AI 进发，不设资历上限。

硬核占比：85% 是技术，七成在搞 AI

在本次春招释放的岗位中，技术类岗位的占比高达 85%。更令人震撼的是，其中超过 70% 的岗位直接指向了人工智能领域。招聘重点严密覆盖了大模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台研发及 AI 安全等核心腹地。

据东方财富网报道，蚂蚁已连续六年保持技术岗占比超 80%，而今年的“AI 浓度”更是创下新高，展现了其追求通用人工智能（AGI）的坚定决心。

“两朵花”战略爆发：AI 原生产品用户双双破亿

蚂蚁集团 CEO 韩歆毅曾将公司的 AI 愿景概括为“有钱花”与“有命花”。在刚刚过去的马年春节，这一战略交出了惊艳的答卷：

● AI 付： 全球首个用户数与支付笔数双双破亿的 AI 原生支付产品。
● 蚂蚁阿福： 凭借强大的健康管理能力，总用户数迅速突破 1 亿，稳坐全球第一大健康AI 应用宝座。

打破资历界限：寻找下一代科技领军者

为了抢夺顶尖人才，蚂蚁集团在其著名的“蚂蚁星”计划下新设了 AI 人才专项。在这里，资历不再是门槛，优秀的应届生同样能主导技术方向。

一个典型的例子是 2016 年通过校招入职的张同学，如今已成长为基础智能部技术总监，正执掌着包括 百灵大语言模型 Ling 在内的多个核心系统研发。这种“英雄不问出处”的培养模式，也让蚂蚁连续四年获评福布斯中国最佳雇主。

全球布局：从杭州到旧金山，统统都要人

本次招聘的办公地点不仅涵盖了杭州、上海、北京、香港等国内一线城市，更延伸至旧金山、伦敦等全球科技枢纽。对于毕业时间在 2025 年 11 月至 2027 年 10 月期间的海内外学子来说，这无疑是搭上 AI 时代快车的最佳门票。

当技术迭代成为就业的新引擎，蚂蚁正试图通过这场规模宏大的春招，构建起属于未来的 AGI 人才高地。如果你心怀技术热忱，这场关于 AI 的征途，或许就是你的下一站。

via AI新闻资讯 (author: AI Base)

英伟达计划推出面向企业的开源智能体平台NemoClaw

英伟达正计划推出一款名为NemoClaw的开源AI智能体平台，以顺应这类人工智能工具日益高涨的流行趋势。报道援引知情匿名消息人士称，英伟达已开始向企业软件公司推介该产品，寻求与Salesforce、思科、谷歌、奥多比、CrowdStrike建立合作关系。

英伟达及其潜在合作伙伴尚未立即回应置评请求。

目前尚不清楚是否已敲定任何正式合作。消息人士表示，由于该平台预计为开源项目，合作伙伴或将免费使用，并可通过为项目贡献代码等方式获得提前访问权限。

报道称，该平台将允许这些企业部署AI智能体，为员工执行各类任务，且预计会搭载安全与隐私工具。

此外，无论企业自身产品是否运行在英伟达芯片上，都可使用该平台。

随着企业从大语言模型转向更专业化、能独立推理、规划并执行复杂多步骤任务的工具，英伟达已开始加大对AI智能体的资源投入。

例如，近几个月来，该公司已推出用于支撑AI智能体的基础模型，如Nemotron和Cosmos。

英伟达还扩展了NeMo平台，帮助客户管理AI智能体的完整生命周期——从数据整理、定制化，到监控与优化。

英伟达对智能体领域的关注，也恰逢市场开始追捧所谓**“Claw”类工具**——这类开源AI工具可在用户设备本地运行，并执行连续任务。

此类AI智能体因OpenClaw（最初名为Clawdbot，后更名为Moltbot）在今年初走红而声名大噪。OpenAI最终收购了该项目，并聘用了其开发者。

英伟达首席执行官黄仁勋在近期发言中称，OpenClaw“或许是有史以来最重要的软件发布之一”。

但专家也指出，OpenClaw这类尚不成熟的AI工具存在诸多安全风险，尤其是对英伟达此次瞄准的企业级客户而言。

英伟达此举正值其下周将在圣何塞举办年度开发者大会之际，预计大会上将公布公司软硬件产品的相关发布与路线图。

via cnBeta.COM - 中文业界资讯站 (author: 稿源：环球市场播报)