AI生成简历泛滥: LinkedIn申请数量同比增长超过45%，平均每分钟收到11000份申请，大量简历疑似由ChatGPT等AI工具生成。一些求职者甚至付费使用AI代理自动申请工作。
企业应对措施: 为应对“申请海啸”，许多公司采用AI自动化面试（例如Chipotle的Ava Cado工具，缩短招聘时间75%），以及AI技能评估工具（例如HireVue）。但求职者也可能利用AI作弊，企业不得不增加更多自动化技能评估。
身份造假风险: 司法部已对利用虚假身份从事IT工作的朝鲜国民提起诉讼。Gartner预测，到2028年，约四分之一的求职者可能是虚构的，建议企业使用更先进的身份验证软件。
LinkedIn的应对措施: LinkedIn推出AI助手，帮助求职者和招聘人员缩小范围，并推出功能帮助求职者评估自身资质与职位匹配度，从而将“低匹配度”申请率降低了10%。
AI招聘的挑战: AI招聘可能带来偏见，引发诉讼和立法。欧盟AI法案将招聘列为高风险类别，美国虽然没有联邦法律，但反歧视法可能适用。
未来展望: 专家认为，招聘市场将持续面临AI带来的挑战，最终走向双方都注重真实性的局面。
拜耳公司裁员及组织架构调整:
* 拜耳首席执行官Bill Anderson自2023年上任以来，通过“动态共享所有权”战略裁员约11000人，目标是到2026年节省超过20亿美元。
* 该战略的核心是将传统等级制度替换为数千个自主管理的团队，工作周期为90天。
* 经理的直接下属数量大幅增加，平均达到14.6人，甚至高达97人，迫使管理者从指挥转向辅导。
* 通过该战略，拜耳在某些领域实现了显著的效率提升，例如将药品申报时间缩短一半，将消费保健产品的开发时间缩短70%。
微软研究显示工作日更加碎片化:
* 微软研究显示，最活跃的20%员工在8小时工作日中平均每两分钟就会被打断一次（包括会议、邮件或聊天）。
* Powe
(NYT > Business)
via 茶馆 - Telegram Channel
