工资信息影响人们的重要决策：申请哪类工作、是否谈薪，以及某条职业路径是否值得走。但与大多数商品的标价不同，劳动的“价格”往往难以获得且难以解读——尤其对职业初期、转行或搬迁的劳动者而言更是如此。 人工智能成为了一种新的劳动市场信息工具。与其让求职者在多个网站间搜寻、拼凑零散的薪资页或冒着社交风险去问人，不如由模型在几秒钟内综合工资信息并给出一个参考基准。美国的劳动者已经在以这种方式使用 ChatGPT：平均每天在 美国 发出近 300 万条关于工资、补偿或收入的询问。 我们最新的研究报告检视了美国人如何借助…