蚂蚁集团开启“抢人”模式：技术岗占8. 5 成，AI 浓度直接拉满！
2026 年 3 月 10 日，蚂蚁集团正式官宣启动 2026 年度春季校园招聘。作为国内金融科技与 AI 应用的领头羊，蚂蚁今年的招人指标释放出了强烈的信号：全面向 AI 进发，不设资历上限。
硬核占比：85% 是技术，七成在搞 AI
在本次春招释放的岗位中，技术类岗位的占比高达 85%。更令人震撼的是，其中超过 70% 的岗位直接指向了人工智能领域。招聘重点严密覆盖了大模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台研发及 AI 安全等核心腹地。
据东方财富网报道，蚂蚁已连续六年保持技术岗占比超 80%，而今年的“AI 浓度”更是创下新高，展现了其追求通用人工智能（AGI）的坚定决心。
“两朵花”战略爆发：AI 原生产品用户双双破亿
蚂蚁集团 CEO 韩歆毅曾将公司的 AI 愿景概括为“有钱花”与“有命花”。在刚刚过去的马年春节，这一战略交出了惊艳的答卷：
● AI 付： 全球首个用户数与支付笔数双双破亿的 AI 原生支付产品。
● 蚂蚁阿福： 凭借强大的健康管理能力，总用户数迅速突破 1 亿，稳坐全球第一大健康AI 应用宝座。
打破资历界限：寻找下一代科技领军者
为了抢夺顶尖人才，蚂蚁集团在其著名的“蚂蚁星”计划下新设了 AI 人才专项。在这里，资历不再是门槛，优秀的应届生同样能主导技术方向。
一个典型的例子是 2016 年通过校招入职的张同学，如今已成长为基础智能部技术总监，正执掌着包括 百灵大语言模型 Ling 在内的多个核心系统研发。这种“英雄不问出处”的培养模式，也让蚂蚁连续四年获评福布斯中国最佳雇主。
全球布局：从杭州到旧金山，统统都要人
本次招聘的办公地点不仅涵盖了杭州、上海、北京、香港等国内一线城市，更延伸至旧金山、伦敦等全球科技枢纽。对于毕业时间在 2025 年 11 月至 2027 年 10 月期间的海内外学子来说，这无疑是搭上 AI 时代快车的最佳门票。
当技术迭代成为就业的新引擎，蚂蚁正试图通过这场规模宏大的春招，构建起属于未来的 AGI 人才高地。如果你心怀技术热忱，这场关于 AI 的征途，或许就是你的下一站。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
2026 年 3 月 10 日，蚂蚁集团正式官宣启动 2026 年度春季校园招聘。作为国内金融科技与 AI 应用的领头羊，蚂蚁今年的招人指标释放出了强烈的信号：全面向 AI 进发，不设资历上限。
硬核占比：85% 是技术，七成在搞 AI
在本次春招释放的岗位中，技术类岗位的占比高达 85%。更令人震撼的是，其中超过 70% 的岗位直接指向了人工智能领域。招聘重点严密覆盖了大模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台研发及 AI 安全等核心腹地。
据东方财富网报道，蚂蚁已连续六年保持技术岗占比超 80%，而今年的“AI 浓度”更是创下新高，展现了其追求通用人工智能（AGI）的坚定决心。
“两朵花”战略爆发：AI 原生产品用户双双破亿
蚂蚁集团 CEO 韩歆毅曾将公司的 AI 愿景概括为“有钱花”与“有命花”。在刚刚过去的马年春节，这一战略交出了惊艳的答卷：
● AI 付： 全球首个用户数与支付笔数双双破亿的 AI 原生支付产品。
● 蚂蚁阿福： 凭借强大的健康管理能力，总用户数迅速突破 1 亿，稳坐全球第一大健康AI 应用宝座。
打破资历界限：寻找下一代科技领军者
为了抢夺顶尖人才，蚂蚁集团在其著名的“蚂蚁星”计划下新设了 AI 人才专项。在这里，资历不再是门槛，优秀的应届生同样能主导技术方向。
一个典型的例子是 2016 年通过校招入职的张同学，如今已成长为基础智能部技术总监，正执掌着包括 百灵大语言模型 Ling 在内的多个核心系统研发。这种“英雄不问出处”的培养模式，也让蚂蚁连续四年获评福布斯中国最佳雇主。
全球布局：从杭州到旧金山，统统都要人
本次招聘的办公地点不仅涵盖了杭州、上海、北京、香港等国内一线城市，更延伸至旧金山、伦敦等全球科技枢纽。对于毕业时间在 2025 年 11 月至 2027 年 10 月期间的海内外学子来说，这无疑是搭上 AI 时代快车的最佳门票。
当技术迭代成为就业的新引擎，蚂蚁正试图通过这场规模宏大的春招，构建起属于未来的 AGI 人才高地。如果你心怀技术热忱，这场关于 AI 的征途，或许就是你的下一站。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
