🤖 Meta AI部门动荡：高管频繁离职、重组不断，招聘暂停
Meta正经历其20年历史上最剧烈的领导层重组，以推动马克·扎克伯格的“个人超级智能”愿景。然而，这一价值1.95万亿美元的科技巨头在AI领域面临严重内部动荡。
主要挑战与事件：
* 高管流失与动荡： OpenAI ChatGPT联合创始人赵盛佳（Shengjia Zhao）在加入Meta数日内曾威胁离职，后被任命为“首席AI科学家”。多名新招募的AI员工（如Ethan Knight、Avi Verma、Rishabh Agarwal）已离职或未入职。同时，包括Chaya Nayak和Loredana Crisan在内的六名以上资深生成式AI员工也已宣布离职。
* 频繁重组： Meta的AI部门（现更名为Meta超级智能实验室MSL）在六个月内进行了第四次重组，将其划分为四个独立团队。
* 领导层变动与摩擦： 扎克伯格正将权力从长期追随者转向新招募的AI高管，如前Scale AI首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang），他负责监督所有AI工作，包括秘密的“TBD”部门。王与扎克伯格在实现超级智能的时间表上存在分歧，且王的领导风格与缺乏大型科技公司管理经验引发内部摩擦。
* 项目受挫与资源竞争： 旗舰模型Llama Behemoth因表现不佳已停止向公众发布。新招募的AI人才对公司官僚主义和内部资源（如计算能力）竞争感到沮丧。
* 招聘冻结： Meta已暂停MSL所有团队的招聘，仅保留业务关键职位，以重新规划2026年的人员增长策略。
尽管面临挑战，Meta仍通过九位数签约奖金和大量计算资源吸引AI研究员，并任命了受欢迎的企业家兼风险投资家纳特·弗里德曼（Nat Friedman）领导产品与应用研究团队。
(FT)
via 茶馆 - Telegram Channel
Meta正经历其20年历史上最剧烈的领导层重组，以推动马克·扎克伯格的“个人超级智能”愿景。然而，这一价值1.95万亿美元的科技巨头在AI领域面临严重内部动荡。
主要挑战与事件：
* 高管流失与动荡： OpenAI ChatGPT联合创始人赵盛佳（Shengjia Zhao）在加入Meta数日内曾威胁离职，后被任命为“首席AI科学家”。多名新招募的AI员工（如Ethan Knight、Avi Verma、Rishabh Agarwal）已离职或未入职。同时，包括Chaya Nayak和Loredana Crisan在内的六名以上资深生成式AI员工也已宣布离职。
* 频繁重组： Meta的AI部门（现更名为Meta超级智能实验室MSL）在六个月内进行了第四次重组，将其划分为四个独立团队。
* 领导层变动与摩擦： 扎克伯格正将权力从长期追随者转向新招募的AI高管，如前Scale AI首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang），他负责监督所有AI工作，包括秘密的“TBD”部门。王与扎克伯格在实现超级智能的时间表上存在分歧，且王的领导风格与缺乏大型科技公司管理经验引发内部摩擦。
* 项目受挫与资源竞争： 旗舰模型Llama Behemoth因表现不佳已停止向公众发布。新招募的AI人才对公司官僚主义和内部资源（如计算能力）竞争感到沮丧。
* 招聘冻结： Meta已暂停MSL所有团队的招聘，仅保留业务关键职位，以重新规划2026年的人员增长策略。
尽管面临挑战，Meta仍通过九位数签约奖金和大量计算资源吸引AI研究员，并任命了受欢迎的企业家兼风险投资家纳特·弗里德曼（Nat Friedman）领导产品与应用研究团队。
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